Skip to content

Tjenester
Tjenester

Vi realiserer potensialet i eiendom.
Hva vi gjør
Tjenester

Transaksjoner og verdivurdering

Leietakerrådgivning, strategi og design

Prosjektledelse

Eiendomsforvaltning

Utleie

Se alle tjenester

Eiendomstyper

Datasentre

Hotell

Industri og logistikk

Kontor

Detaljhandel

Se alle eiendomstyper

Bransjer

Bilbransjen

Rådgivning og finans

Forbruksvarer og produksjon

Datasenter

Energi, olje og gass

Se alle bransjer
ESG- og bærekraftstjenester

Les mer
Innsikt og analyse
Innsikt og analyse

CBRE Research utarbeider omfattende innsikt, analyser og markedsdata.
Utforsk innsikt og analyse
Aktuelle rapporter

Markedsrapporter

Siste innsikt

Populære tema

Perspektiver (nyhetsbrev)

The Weekly Take (podcast)

Bærekraft | ESG

Aktuell innsikt

Smarte investeringer

Fremtidens byer

Fleksible arealer

Arbeidsplassen i utvikling

Fremme resiliens
Eiendommer
Eiendommer

Som verdens ledende eiendomsrådgiver og -megler er CBRE den perfekte partneren for å bistå med rådgivning tilpasset dine eiendomsbehov.
Les mer
Leiesøk og utleie av eiendom

Kontorer til leie

Utleie

Leietakerrådgivning

Industri-, lager- og logistikkeiendom til leie

Eiendommer til salgs
Kontakt oss
Kontakt oss

Kontakt en av våre fagansvarlige eller besøk vårt hovedkontor i Oslo.
Les mer
Kontakt oss

Kontaktpersoner

Kundeportal
Karriere
Karriere

Sjekk dine karrieremuligheter hos verdens ledende eiendomsrådgiver.
Les mer
Jobbe i CBRE

Møt våre ansatte

Mangfold, likestilling og inkluering

Ting du lurer på

Karrieremuligeter

Se ledige stillinger i Norge

Se ledige stillinger globalt

Lær mer

Våre ledere

Hvem er vi

Hva vi gjør
Om oss
Om oss

Med mer enn 155.000 ansatte i over 100 land er CBRE det ledende selskapet for eiendomsrådgvining og eiendomsinvesteringer globalt.
Hvem er vi
Hvem er vi

Kontaktpersoner

Kultur og historie

Investorinformasjon

Nyheter

Samfunnsansvar

Norwegian (Norway)

Visit Another Country or Region

Argentina
Brazil
Canada
Chile
Colombia
Mexico
United States
Uruguay

Australia
Chinese Mainland
Hong Kong SAR
India
Indonesia
Japan
Korea
Malaysia
New Zealand
Pakistan
Philippines
Singapore
Taiwan
Thailand
Vietnam

Austria
Belgium
Bulgaria
Croatia
Czech Republic
Denmark
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
Ireland
Italy
Luxembourg
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Romania
Serbia
Slovakia
Spain
Sweden
Switzerland
United Kingdom

Bahrain
Botswana
Cameroon
Cote-D’Ivoire
Egypt
Ghana
Israel
Jordan
Kenya
Kuwait
Mali
Morocco
Namibia
Nigeria
Oman
Qatar
Rwanda
Saudi Arabia
Senegal
South Africa
Tanzania
Turkey
Uganda
United Arab Emirates
Zambia
Zimbabwe

Vekst starter med mennesker

Jørgen E. Arnesen, Managing Director, CBRE AS

Fra nordisk Investment Banking til lederansvar for CBRE i Norge: Jørgen Arnesen har fulgt både selskapet og eiendomsmarkedet gjennom en periode med store endringer. Nå er blikket rettet fremover. For han handler de neste ti årene om lønnsom vekst, sterke fagmiljøer og én ting som ikke endrer seg: ambisjonen om å til enhver tid være en relevant og foretrukket strategisk rådgiver.

Fra nordisk rolle til ansvar for Norge

Da Jørgen Arnesen begynte i CBRE i 2021, fikk han ansvar for selskapets Investment Banking-tjenester i Norden. Med base i Oslo arbeidet han på tvers av de nordiske markedene og Europa, sammen med flere team i organisasjonen og noen av verdens største eiendomsinvestorer. Rollen ga ham et bredt perspektiv på virksomheten, både strategisk og operativt. I 2026 tok han over som Managing Director for den norske virksomheten. Oppgaven er å bygge videre på utviklingen selskapet har hatt de siste årene og bidra til at organisasjonen når målene den har satt seg.

Større bredde i et marked i endring

Jørgen trekker frem vekst i antall ansatte, omsetning, lønnsomhet og markedsandel når han oppsummerer CBREs utvikling i Norge. Samtidig har selskapet utvidet tjenestetilbudet og bygget kompetanse på nye områder.

«Datasenter-rådgivning er et eksempel, som for 5-10 år siden var et nærmest ignorert segment. I dag er vi nå mange ansatte som bruker svært mye tid på dette markedet og hvor vi har tatt en klart ledende posisjon.»

Utviklingen viser hvor viktig det er å forstå nye behov tidlig, samle riktig kompetanse og bygge fagmiljøer som er relevante for kundene.

Rådgivning som tåler krevende spørsmål

Kjernen i lederrollen er tydelig: Jørgen ønsker å være en strategisk rådgiver for våre kunder, en "trusted advisor". Det innebærer å "gi gode og vel funderte råd, selv om det ikke alltid er det man ønsker å høre".

Det stiller krav til mer enn faglig spisskompetanse. Organisasjonen må forstå kundens situasjon, se sammenhenger på tvers av tjenesteområder og gi råd som fungerer i både gode og mer utfordrende perioder.

Ambisjonen er at CBRE samlet skal være en relevant rådgiver og tilby kundene den oppfølging, de råd og de tjenester som de har behov for, i både gode og mer utfordrende tider og situasjoner.

"Alle skal få muligheter til å vokse i organisasjonen"

Vekst handler også om menneskene som skal skape den. Jørgen legger vekt på at medarbeiderne skal trives, utvikle seg og se muligheter for en langsiktig karriere i selskapet.

"Jeg brenner for at ansatte skal trives, ha det gøy på jobben og gjøre en karriere."

For ham er medarbeiderutvikling en forutsetning for at organisasjonen skal lykkes videre:

"Alle skal få muligheter til å vokse i organisasjonen."

Når han blir spurt om hva han er mest stolt av, trekker han frem medarbeiderne, resultatene de har skapt og verdiene selskapet står for. Han mener RISE-verdiene har bidratt til utviklingen gjennom de siste ti årene.

Samarbeid og utholdenhet

Jørgen peker særlig på samarbeid og utholdenhet som to erfaringer CBRE bør ta med seg videre.

"Gjennom teamarbeid kan man oppnå fantastiske ting og gode synergier. Ingen er best i alt, men sammen klarer man å løse det meste."

Utholdenhet blir særlig viktig når markedet er krevende eller løsningene ikke er åpenbare:

"Man får et skudd på baugen, men man kan ikke gi opp. Det handler om å finne løsninger, selv når det virker umulig."

Han mener de to egenskapene henger tett sammen: De beste løsningene oppstår når ulike fagmiljøer arbeider mot et felles mål og fortsetter selv når oppgaven blir vanskelig.

Neste mål: lønnsom vekst

Blikket er nå rettet mot de neste ti årene. Ambisjonen er at CBRE skal bli større, samtidig som selskapet beholder de viktigste kvalitetene i organisasjonen og rådgivningen.

"Vi skal vokse lønnsomt, men i godt tempo."

Veksten skal bygge på sterke fagmiljøer, samarbeid på tvers av organisasjonen og evnen til å være relevant når kundenes behov og markedet endrer seg. Jørgen oppsummerer retningen slik:

"Det vi har gjort i 10 år, der suksess har skapt suksess, skal vi gjøre i 10 år til."

2016-2026

Ti år med endring. Hva kommer nå?

Her deler noen av våre ledere sine perspektiver på hvor vi var, er og hva vi mener vil være avgjørende for fremtiden.

Les mer

Om CBRE
Karriere
Samfunnsansvar
Investorinformasjon
Nyheter og pressemeldinger
Kundeportal

Brukerbetingelser
Digital tilgjengelighet
CBRE Intranet
Personvernerklæring
Databeskyttelse i CBRE
Ansvarlig AI i CBRE