Karriere
Mangfold og inkludering
En inkluderende kultur er en kultur preget av trivsel og mulighet forutvikling. Hos oss skal våre ansatte skal føle seg trygge, verdsatte og hørt.
Jo flere perspektiver vi har, desto flere muligheter har vi for å se og skape nye løsninger.
Mangfold, likestilling og inkludering er mer enn bare verdier – de kan utgjøre et reelt konkurransefortrinn. Ved å skape en kultur der våre ansatte anerkjenes for deres bidrag og får sjanser til å utvikle seg, skaper vi nye muligheter både på person- og organisasjonsnivå.
Med et felles verdigrunnlag tuftet på respekt, integritet, service og fortreffelighet, bruker vi vår verdensledende posisjon for å påvirke:
- Vår kultur: Sikre en inkluderende kultur slik at våre ansatte opplever seg trygge, verdsatte og hørt.
- Våre ansatte: Bidre til økt mangfold i arbeidsstyrken vår gjennom initiativ knyttet til rekruttering, videreopplæring og å beholde talenter.
- Vår markedsposisjon: Bidra til mangfold og inkludering gjennom våre leverandørsamarbeid og egne bidrag til veldedige formål.
Noen av våre initiativ knyttet til mangfold og inkludering
-
Studenter og nyutdannede
Vi tilbyr Internships for å gi studenter mulighet til relevant arbeidserfaring og bred innsikt i eiendomsbransjen, samt et Graduate-program på halvannet år for nyutdannede som gir mulighet til å erfare flere av våre forretningsområder før fast ansettelse hos ett av våre team.
-
Young Board
En gruppe bestående av representanter fra ulike fagteam, hvor alle er tidlig i sin karriere. Young Board deltar på flere av selskapets ledermøter og gir input til ledelsen om saker som er av særlig betydning for de yngre arbeidstakerne. Young Board er også sentrale i vårt sosiale program for å inkludere og knytte samme ansatte i faglige og utenomfaglige aktiviteter.
-
Utveksling/relokalisering
Som global organisasjon jobber vi for å tilrettelegge for karrieremuligheter på tvers av landegrenser, enten for en kortere periode eller permanent flytting.
-
Coaching/Mentor-program
Hos oss er utvikling i jobben basert på tre parametre; praktisk erfaring (70 %), coaching (20 %) og opplæringsprogram (10 %). Gjennom praktisk erfaring og støtte fra kolleger overføres kompetanse, samtidig som både lokale og internasjonale mentorer støtter utviklingen av våre talenter.
-
Nettverk
I kraft av å være en internasjonal organisasjon har våre ansatte mulighet til å knytte seg til en rekke ulike nettverksgrupper regionalt og globalt, det være seg relatert til f.eks. helse/fysiske utfordringer, tro, etnisitet, seksuell identitet eller kjønnsidentitet.
-
Hybridkontor
Avhengig av livssituasjon forsøker vi å tilrettelegge slik at den ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte. Vi opererer med hybridkontor, hvor det gis rom for å arbeide fra hjemmet 2-3 dager i uken eller i lengre perioder ved særskilte behov.
Mangfold- og likestillingsrapport
Last ned vår Mangfold- og likestillingsrapport for Norge for 2022.
Nettverksbygging – samarbeidspartner
CBRE er samarbeidspartner for Kvinner i Norsk Eiendom. En nettverksorganisasjon med mål om å skape en møteplass for relasjonsbygging og kunnskapsutveksling fo kvinner i eiendomsbransjen.
Vi er stolt samarbeidspartner til UiN - en organisasjon med formål å skape en nøytral og faglig arena der unge personer kan møtes for å utveksle erfaring og kunnskap, og bygge seg et nettverk innen byutviklings- og næringseiendomsbransjen.