Skip to content

Tjenester
Tjenester

Vi realiserer potensialet i eiendom.
Hva vi gjør
Tjenester

Transaksjoner og verdivurdering

Leietakerrådgivning, strategi og design

Prosjektledelse

Eiendomsforvaltning

Utleie

Se alle tjenester

Eiendomstyper

Datasentre

Hotell

Industri og logistikk

Kontor

Detaljhandel

Se alle eiendomstyper

Bransjer

Bilbransjen

Rådgivning og finans

Forbruksvarer og produksjon

Datasenter

Energi, olje og gass

Se alle bransjer
ESG- og bærekraftstjenester

Les mer
Innsikt og analyse
Innsikt og analyse

CBRE Research utarbeider omfattende innsikt, analyser og markedsdata.
Utforsk innsikt og analyse
Aktuelle rapporter

Markedsrapporter

Siste innsikt

Populære tema

Perspektiver (nyhetsbrev)

The Weekly Take (podcast)

Bærekraft | ESG

Aktuell innsikt

Smarte investeringer

Fremtidens byer

Fleksible arealer

Arbeidsplassen i utvikling

Fremme resiliens
Eiendommer
Eiendommer

Som verdens ledende eiendomsrådgiver og -megler er CBRE den perfekte partneren for å bistå med rådgivning tilpasset dine eiendomsbehov.
Les mer
Leiesøk og utleie av eiendom

Kontorer til leie

Utleie

Leietakerrådgivning

Industri-, lager- og logistikkeiendom til leie

Eiendommer til salgs
Kontakt oss
Kontakt oss

Kontakt en av våre fagansvarlige eller besøk vårt hovedkontor i Oslo.
Les mer
Kontakt oss

Kontaktpersoner

Kundeportal
Karriere
Karriere

Sjekk dine karrieremuligheter hos verdens ledende eiendomsrådgiver.
Les mer
Jobbe i CBRE

Møt våre ansatte

Mangfold, likestilling og inkluering

Ting du lurer på

Karrieremuligeter

Se ledige stillinger i Norge

Se ledige stillinger globalt

Lær mer

Våre ledere

Hvem er vi

Hva vi gjør
Om oss
Om oss

Med mer enn 155.000 ansatte i over 100 land er CBRE det ledende selskapet for eiendomsrådgvining og eiendomsinvesteringer globalt.
Hvem er vi
Hvem er vi

Kontaktpersoner

Kultur og historie

Investorinformasjon

Nyheter

Samfunnsansvar

Norwegian (Norway)

Visit Another Country or Region

Argentina
Brazil
Canada
Chile
Colombia
Mexico
United States
Uruguay

Australia
Chinese Mainland
Hong Kong SAR
India
Indonesia
Japan
Korea
Malaysia
New Zealand
Pakistan
Philippines
Singapore
Taiwan
Thailand
Vietnam

Austria
Belgium
Bulgaria
Croatia
Czech Republic
Denmark
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
Ireland
Italy
Luxembourg
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Romania
Serbia
Slovakia
Spain
Sweden
Switzerland
United Kingdom

Bahrain
Botswana
Cameroon
Cote-D’Ivoire
Egypt
Ghana
Israel
Jordan
Kenya
Kuwait
Mali
Morocco
Namibia
Nigeria
Oman
Qatar
Rwanda
Saudi Arabia
Senegal
South Africa
Tanzania
Turkey
Uganda
United Arab Emirates
Zambia
Zimbabwe

Arbeidsplassen har flyttet inn på ledelsens agenda

Lise Klevan Dybwad, Executive director, Head of Occupier Client Development

Arbeidsplassen handler ikke lenger først og fremst om skrivebord, møterom og antall kvadratmeter. Den skal støtte virksomhetens mål, kultur og måte å arbeide på. Etter ni år med å utvikle CBREs arbeidsplassrådgivning i Norge og Norden, arbeider Lise Klevan Dybwad nå tettere med strategisk kundeutvikling. Hun mener kunstig intelligens vil gjøre arbeidsplassen enda viktigere som arena for læring, samarbeid og menneskelig dømmekraft.

Mer enn et fysisk kontor

Lise Klevan Dybwad har fulgt utviklingen fra en tid da arbeidsplassen i stor grad ble vurdert som et fysisk sted, til dagens diskusjoner om hybrid arbeid, teknologi, kultur og organisering. For henne handler arbeidsplassrådgivning om å hjelpe virksomheter med å ta bedre beslutninger om hvordan arbeidet skal organiseres, hvordan arbeidsplassen skal støtte virksomheten og hvordan eiendomsstrategien kan bidra til å nå forretningsmålene.

«Workplace Consulting handler i bunn og grunn om å hjelpe kunder med å ta bedre beslutninger om hvordan arbeid skal organiseres, hvordan arbeidsplassen skal støtte forretningen og hvordan eiendomsstrategien kan bidra til virksomhetens mål.»

Dette krever mer enn et godt fysisk konsept. Arbeidsplassutforming, digitale samhandlingsformer, endringsledelse, kommunikasjon og organisering må ses i sammenheng.

Fra kostnadspost til ledelsesverktøy

Lise beskriver koronapandemien som et tydelig skille i utviklingen av arbeidsplassen. Før pandemien handlet diskusjonen ofte om bord, stoler, lys og plass til alle. Deretter ble digitale møter og hybrid arbeid en del av hverdagen. Det endret både samarbeidet og forventningene til kontoret.

"Det korona gjorde, var å løfte arbeidsplassen inn i ledelsens strategiske diskusjoner på en ny måte."

Kontoret ble i større grad vurdert som et virkemiddel for å støtte forretningsmål, styrke kultur, tiltrekke og beholde medarbeidere og legge til rette for ønskede arbeidsformer. Ifølge Lise innebar dette et skifte fra å forvalte arealer til å bruke arbeidsplassen som et strategisk ledelsesverktøy.

Bygget er bare én del av beslutningen

Et hovedkontorprosjekt handler i dag om langt mer enn å velge et bygg og utvikle et interiør. Virksomheten må ta stilling til hvilken kultur den ønsker å bygge, hvordan den skal tiltrekke og beholde kompetanse, hvordan bærekraft skal integreres og hva slags organisasjon den vil være.

"Når hovedkontorbeslutningen blir en strategisk forretningsbeslutning, er dette en diskusjon vi skal være en del av."

Lise peker på tre perspektiver som må behandles samtidig: (1) den fysiske arbeidsplassens funksjonalitet, (2) teknologien i både kontoret og de virtuelle arbeidsflatene, og (3) samspillet mellom prosess, ledelse og kultur. Målet er en arbeidsplass som fungerer i praksis og støtter ønsket atferd, bedre beslutninger og virksomhetens overordnede mål.

Ingen standardoppskrift

Gjennom ni år i CBRE har Lise vært med på å bygge opp arbeidsplassrådgivningen, først i Norge og deretter på nordisk nivå. Erfaringen har styrket hennes syn på at gode løsninger må ta utgangspunkt i den enkelte virksomheten.

"Det viktigste er å forstå kundens unike behov, se helheten i utfordringsbildet og levere råd som faktisk gjør dem bedre rustet til å lykkes."

Det betyr å unngå standardløsninger. Organisasjonens mål, arbeidsprosesser, kultur, teknologi og eiendom må vurderes samlet før den fysiske løsningen bestemmes. Hun trekker frem utholdenhet og nysgjerrighet som to sentrale erfaringer fra oppbyggingen av tjenesteområdet. Retningen kan måtte justeres underveis, men målet krever at man fortsetter arbeidet også når utviklingen ikke følger en rett linje.

Kunstig intelligens endrer spørsmålet

Når Lise ser fremover, mener hun kunstig intelligens vil påvirke arbeidsplassen langt bredere enn som et nytt digitalt verktøy. Teknologien vil endre hvordan vi arbeider, hvordan oppgaver organiseres og hvilke krav virksomhetene stiller til både kontoret og de digitale arbeidsflatene.

"Når mer individuelt og repetitivt arbeid kan støttes av AI, blir det enda viktigere å designe arbeidsplasser og arbeidsformer som styrker samarbeid, læring, innovasjon og kultur."

CBREs nordiske undersøkelse fra 2026 viser at 57 % av virksomhetene forventer at kunstig intelligens vil påvirke arealbehov og eiendomsbeslutninger innen to år. Utviklingen kan redusere vekten på tradisjonelle arbeidsstasjoner og øke behovet for prosjektrom, læringsarenaer og arealer for samarbeid. Samtidig må arbeidsplassen fortsatt støtte konsentrasjon og arbeid med sensitiv informasjon.

Fremtidens arbeidsplass må kunne endres

Det er fortsatt usikkert hvordan kunstig intelligens vil påvirke roller, teamstørrelser og arbeidsprosesser. Derfor blir fleksibilitet en viktig del av virksomhetens risikostyring. Lokaler som kan skifte funksjon uten omfattende ombygging, gjør det enklere å tilpasse arbeidsplassen når behovene endrer seg.

"Vi vet ennå ikke nøyaktig hvordan organisasjonene vil se ut om tre eller fem år. Da er det lite robust å utforme kontoret for én fast arbeidsform."

For Lise er hovedpoenget klart: Fremtidens arbeidsplass må være fleksibel, basert på bedre data og utformet for å forsterke det mennesker gjør best. Det gjør arbeidsplassen til en ledelsesoppgave, ikke bare et spørsmål om eiendom.

event-side-banner

2016-2026

Ti år med endring. Hva kommer nå?

Her deler noen av våre ledere sine perspektiver på hvor vi var, er og hva vi mener vil være avgjørende for fremtiden.

Les mer

Om CBRE
Karriere
Samfunnsansvar
Investorinformasjon
Nyheter og pressemeldinger
Kundeportal

Brukerbetingelser
Digital tilgjengelighet
CBRE Intranet
Personvernerklæring
Databeskyttelse i CBRE
Ansvarlig AI i CBRE

Copyright © 2026 CBRE. All rights reserved.